발달장애인의 진로설계 꿀팁.1
[진로직업설계 지금 당장 시작해야 합니다. 그 시작의 힘!]
저는 꿈앤컴퍼니 대표 박대수(수석 컨설턴트)입니다.
장애인복지현장에서 장애인의 직업훈련과 취업지원 업무를 12년 정도 하면서 많은 경험을 했던 것 같습니다.
직업이라는 것이 갖는 의미는 정말 다양하고 살아가면서 우리가 누려야 할 당연한 권리임에도 틀림없습니다.
단, 직업을 갖기 위한 준비, 그 과정에 있어서 각자가 겪는 어려움은 말로 표현할 수 없겠죠.
그리고 열심히 준비해서 입사한 직장에서의 생활이 행복하고 즐거울 수 있다고 단언하기에도 어려운 건 사실이 아닐까 생각해 봅니다.
제가 발달장애인의 진로설계에 관심을 가지게 된 건 여러 가지 이유가 있었지만 그중 가장 큰 이유는 발달장애인과 가족들의 어려움을 직접 보고, 공감했기 때문입니다. 제가 가지고 있는 경험과 지식, 그리고 진심이 전해진다면 1명이라도 행복한 직장을 찾는데 도움이 될 수 있다는 확신이 있었기 때문입니다.
사회적기업가가 되고, 예비사회적기업 인증 이후 사업적기업을 준비하면서 영리를 주요 목적으로 하는 사업보다는 그 속에 장애인의 삶의 질을 높이기 위한 서비스를 기획하고 사회서비스 제공을 위한 비영리적인 사업들을 지속적으로 진행하는 것도 제가 이루고자 하는 목적, 목표를 위한 방법이기 때문이라 생각하게 됩니다.
[발달장애인 진로설계 꿀팁.1]은 발달장애인의 진로설계에 대한 이해를 돕기 위해 가볍게 시작해 볼 생각입니다.
앞으로 제가 알고 있는 주요한 진로설계 이야기를 남겨 공유하고자 하오니 지속적인 관심을 가지고 읽어 주시면 감사하겠습니다.
발달장애인의 진로설계는 언제 해야 할까요?
이 질문을 하기 전에 우선 발달장애인의 고용률은 매년 조금씩 높아지고 있지만 근속기간은 짧은 이유는 무엇일까요?
한국장애인고용공단 ‘발달장애인 일과 삶 실태조사’의 내용을 꼭 참고해 보시길 바랍니다.
고용유지의 어려움의 이유를 몇 가지만 언급해보겠습니다.
첫 번째는 급한 결정입니다.
졸업 후의 진로, 직업선택, 직장선택이 급합니다. 급하다는 것은 충분한 준비 과정에서의 미흡함이 있을 수 있고 목표 달성을 위해 과정을 누락하는 경우가 있을 수 있는데요. 그럴 경우에 경험하게 될 여러 리스크가 분명 있습니다. 취업 후에 직무에 대한 불만족, 기관 서비스 이용 중의 부적응 및 불만족 등 다양한 어려움을 경험하고 결국은 서비스 조기 종료, 퇴사를 결정하게 됩니다. 그런 경험을 한번 하게 되면 다시 도전하는데 불신이 생기고, 자신감이 낮아지고, 다시 시작하는 것에 부담을 느껴 반복적으로 급한 결정을 하게 되는 악순환이 이어지게 됩니다.
두 번째는 구체적이지 못한 진로와 직업 계획, 설계입니다.
대부분의 사람들은 직장을 선택할 때 어떤 기준을 가지고 선택하나요?
직업 선택 이후 어떤 준비를 하나요?
직장 생활을 위해 어떤 준비를 하나요?
앞서 드린 질문은 당연히 좋은 직업, 직장 선택을 위해서 해야 되는 필수 과정입니다.
하지만 이러한 과정이 누락이 되면 어떻게 될까요? 목표 달성을 위한 구체적인 계획과 설계 과정은 필수 조건입니다.
마지막으로 연속적인 교육입니다.
고등학교에서 열심히 배운 내용을 성인기가 되어 심도 있는 과정으로 공부를 이어가야 합니다.
대학교를 다니고 난 이후 다시 다른 분야의 복지 기관을 이용하거나, 여러 기관 교육을 동시에 진행하면서 오는 중복적인 교육, 또는 교육 기관이 변경되면서 기관의 교육 방침에 따라 이전 교육에 대한 정보를 파악하지 않고 진행하는 주입식 교육, 그룹형 교육, 진도 나가기 교육 등은 결코 나에게 필요한 교육이 아닐 수 있습니다.
이런 몇 가지 이유만 보더라도 취업준비 과정, 그리고 취업 이후의 직장생활은 힘들고 정말 철저한 준비가 필요하다는 생각을 하게 합니다.
진로코칭 및 부모교육을 진행하면서 이런 질문을 부모님들에게 합니다.
”자녀의 진로와 직업 지원을 위한 계획서가 있으신가요?“
이 질문을 듣고 계획서가 뭐지?
머릿속에는 있는데, 나름 기록하고 있는데 계획서라고 하기에는 부족하다고 생각하는 분들이 있으셨습니다.
하지만 몇 분의 부모님들 중에서는 자녀의 진로와 직업 지원을 위한 계획서를 작성하고 있던 부모님이 있었습니다.
고등학교 3학년 자녀의 졸업 후 진로를 고민하면서 성장과정, 포트폴리오, 기타 활동 근거 서류를 등을 잘 기록 관리하셔서 자녀의 흥미와 적성을 고려한 직업적인 강점을 발견하고 구체적인 계획서를 기반으로 대학을 준비했던 부모님이 기억납니다.
그리고 한 부모님은 자녀가 고등학교를 졸업하고 한 직장에 취업 후 10년 정도의 직장생활 이후 재취업을 위한 계획을 하셨던 부모님도 있으셨습니다.
이 두 사례를 보더라도 진로와 직업설계는 어느 특정 시기에만 집중하는 것이 아니라 직업생활에 대한 바람이 있거나 목표가 있다면 생애 전반을 두고 고민해야 하는 중요한 과제라는 말씀을 드리고 싶습니다.
초등학교 입학 전 부모님 대상의 교육, 초-중-고-전공과, 성인기 자녀가 있는 부모님 대상의 교육을 지금까지 참 많이 했습니다.
그 시기에 필요한 진로와 직업준비 영역은 무엇이 있는지 미리 알고 준비하시면 좋겠습니다. 그리고 지금이라도 늦지 않았습니다. 실패했더라고 괜찮습니다. 진로설계의 과정을 하나씩 차근차근 여유 있게 준비하면 됩니다.
발달장애인의 진로와 직업설계 결코 어렵지 않습니다.
단계별 진행 과정을 하나씩 학습하고 지금 당장 시작하시길 바랍니다.
(해당 글은 꿈앤컴퍼니에서 작성된 글로 무단 복제를 금지하고 있습니다. 인용시 출처를 밝혀주시길 바랍니다.)
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발달장애인의 진로설계 꿀팁.1
[진로직업설계 지금 당장 시작해야 합니다. 그 시작의 힘!]
저는 꿈앤컴퍼니 대표 박대수(수석 컨설턴트)입니다.
장애인복지현장에서 장애인의 직업훈련과 취업지원 업무를 12년 정도 하면서 많은 경험을 했던 것 같습니다.
직업이라는 것이 갖는 의미는 정말 다양하고 살아가면서 우리가 누려야 할 당연한 권리임에도 틀림없습니다.
단, 직업을 갖기 위한 준비, 그 과정에 있어서 각자가 겪는 어려움은 말로 표현할 수 없겠죠.
그리고 열심히 준비해서 입사한 직장에서의 생활이 행복하고 즐거울 수 있다고 단언하기에도 어려운 건 사실이 아닐까 생각해 봅니다.
제가 발달장애인의 진로설계에 관심을 가지게 된 건 여러 가지 이유가 있었지만 그중 가장 큰 이유는 발달장애인과 가족들의 어려움을 직접 보고, 공감했기 때문입니다. 제가 가지고 있는 경험과 지식, 그리고 진심이 전해진다면 1명이라도 행복한 직장을 찾는데 도움이 될 수 있다는 확신이 있었기 때문입니다.
사회적기업가가 되고, 예비사회적기업 인증 이후 사업적기업을 준비하면서 영리를 주요 목적으로 하는 사업보다는 그 속에 장애인의 삶의 질을 높이기 위한 서비스를 기획하고 사회서비스 제공을 위한 비영리적인 사업들을 지속적으로 진행하는 것도 제가 이루고자 하는 목적, 목표를 위한 방법이기 때문이라 생각하게 됩니다.
[발달장애인 진로설계 꿀팁.1]은 발달장애인의 진로설계에 대한 이해를 돕기 위해 가볍게 시작해 볼 생각입니다.
앞으로 제가 알고 있는 주요한 진로설계 이야기를 남겨 공유하고자 하오니 지속적인 관심을 가지고 읽어 주시면 감사하겠습니다.
발달장애인의 진로설계는 언제 해야 할까요?
이 질문을 하기 전에 우선 발달장애인의 고용률은 매년 조금씩 높아지고 있지만 근속기간은 짧은 이유는 무엇일까요?
한국장애인고용공단 ‘발달장애인 일과 삶 실태조사’의 내용을 꼭 참고해 보시길 바랍니다.
고용유지의 어려움의 이유를 몇 가지만 언급해보겠습니다.
첫 번째는 급한 결정입니다.
졸업 후의 진로, 직업선택, 직장선택이 급합니다. 급하다는 것은 충분한 준비 과정에서의 미흡함이 있을 수 있고 목표 달성을 위해 과정을 누락하는 경우가 있을 수 있는데요. 그럴 경우에 경험하게 될 여러 리스크가 분명 있습니다. 취업 후에 직무에 대한 불만족, 기관 서비스 이용 중의 부적응 및 불만족 등 다양한 어려움을 경험하고 결국은 서비스 조기 종료, 퇴사를 결정하게 됩니다. 그런 경험을 한번 하게 되면 다시 도전하는데 불신이 생기고, 자신감이 낮아지고, 다시 시작하는 것에 부담을 느껴 반복적으로 급한 결정을 하게 되는 악순환이 이어지게 됩니다.
두 번째는 구체적이지 못한 진로와 직업 계획, 설계입니다.
대부분의 사람들은 직장을 선택할 때 어떤 기준을 가지고 선택하나요?
직업 선택 이후 어떤 준비를 하나요?
직장 생활을 위해 어떤 준비를 하나요?
앞서 드린 질문은 당연히 좋은 직업, 직장 선택을 위해서 해야 되는 필수 과정입니다.
하지만 이러한 과정이 누락이 되면 어떻게 될까요? 목표 달성을 위한 구체적인 계획과 설계 과정은 필수 조건입니다.
마지막으로 연속적인 교육입니다.
고등학교에서 열심히 배운 내용을 성인기가 되어 심도 있는 과정으로 공부를 이어가야 합니다.
대학교를 다니고 난 이후 다시 다른 분야의 복지 기관을 이용하거나, 여러 기관 교육을 동시에 진행하면서 오는 중복적인 교육, 또는 교육 기관이 변경되면서 기관의 교육 방침에 따라 이전 교육에 대한 정보를 파악하지 않고 진행하는 주입식 교육, 그룹형 교육, 진도 나가기 교육 등은 결코 나에게 필요한 교육이 아닐 수 있습니다.
이런 몇 가지 이유만 보더라도 취업준비 과정, 그리고 취업 이후의 직장생활은 힘들고 정말 철저한 준비가 필요하다는 생각을 하게 합니다.
진로코칭 및 부모교육을 진행하면서 이런 질문을 부모님들에게 합니다.
”자녀의 진로와 직업 지원을 위한 계획서가 있으신가요?“
이 질문을 듣고 계획서가 뭐지?
머릿속에는 있는데, 나름 기록하고 있는데 계획서라고 하기에는 부족하다고 생각하는 분들이 있으셨습니다.
하지만 몇 분의 부모님들 중에서는 자녀의 진로와 직업 지원을 위한 계획서를 작성하고 있던 부모님이 있었습니다.
고등학교 3학년 자녀의 졸업 후 진로를 고민하면서 성장과정, 포트폴리오, 기타 활동 근거 서류를 등을 잘 기록 관리하셔서 자녀의 흥미와 적성을 고려한 직업적인 강점을 발견하고 구체적인 계획서를 기반으로 대학을 준비했던 부모님이 기억납니다.
그리고 한 부모님은 자녀가 고등학교를 졸업하고 한 직장에 취업 후 10년 정도의 직장생활 이후 재취업을 위한 계획을 하셨던 부모님도 있으셨습니다.
이 두 사례를 보더라도 진로와 직업설계는 어느 특정 시기에만 집중하는 것이 아니라 직업생활에 대한 바람이 있거나 목표가 있다면 생애 전반을 두고 고민해야 하는 중요한 과제라는 말씀을 드리고 싶습니다.
초등학교 입학 전 부모님 대상의 교육, 초-중-고-전공과, 성인기 자녀가 있는 부모님 대상의 교육을 지금까지 참 많이 했습니다.
그 시기에 필요한 진로와 직업준비 영역은 무엇이 있는지 미리 알고 준비하시면 좋겠습니다. 그리고 지금이라도 늦지 않았습니다. 실패했더라고 괜찮습니다. 진로설계의 과정을 하나씩 차근차근 여유 있게 준비하면 됩니다.
발달장애인의 진로와 직업설계 결코 어렵지 않습니다.
단계별 진행 과정을 하나씩 학습하고 지금 당장 시작하시길 바랍니다.
(해당 글은 꿈앤컴퍼니에서 작성된 글로 무단 복제를 금지하고 있습니다. 인용시 출처를 밝혀주시길 바랍니다.)
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